Утверждается, что эксперимент с юными сотрудниками – руководство компании признало неудачным. Как выяснилось, содержать молодых работников в штате оказалось экономически нерентабельно, а кроме того «опасно — как для них, так и для процесса».

Специалисты проанализировали итоги работы школьников и выяснили, что 15-летние сотрудники показывают непозволительную халатность к технике безопасности, правилам и технологическим картам. Помимо этого, часть подобных работников склонна к воровству. За все аналогичные недочёты отвечают менеджеры ресторанов, которые уже стали выражать недовольство этим экспериментом. В результате руководство приняло решение отказаться от услуг молодых людей, не достигших 16 лет. При этом в самой компании сообщили, что просто не всегда есть вакансии для молодых людей.