Столица медленно теряет IT-кадры увеличивая популярность миграции
Фото: sourceinfo
Интерес к работе за пределами страны в мире снизился с 2014 года, в России — не изменился и остался ниже, чем в крупнейших странах. Однако в «цифровых» сферах интерес молодежи к трудовой миграции гораздо выше, и это создаст проблемы для цифровизации экономики — она будет идти медленнее. Таковы основные выводы для российского обзора, BCG и Network сети глобального рынка талантов в 2018 году. Россия повышает свою привлекательность как страна для трудовой миграции, занимая 25-е место в мире по этому показателю, Москва занимает 37-е место среди мегаполисов мира.
Совместный обзор The Boston Consulting Group (BCG) и The Network, глобальной сети Интернет-агентств по подбору персонала (представлен в России Headhunter.ru) — вероятно, крупнейшее исследование о привлекательности стран для миграции квалифицированной рабочей силы. Мировая выборка исследования-366 тыс. респондентов в России, для которых наряду с десятком стран (включая США и страны ЕС) выпущены отдельные страновые отчеты — почти 24 тысячи. Это второй системный обзор «глобального рынка талантов» BCG и сети, первый вышел в 2014 году — соответственно, для экономистов это крайне интересный материал, иллюстрирующий, как события 2014-2016 годов в России (девальвация, финансовая стабилизация, фискальная консолидация, санкции) повлияли на настроение в сфере миграции квалифицированной рабочей силы.
В мире, отмечается в общем докладе, события последних четырех лет стабилизировали и снизили тенденцию искать работу за пределами страны. В России с 2014 по 2018 год готовность работать за рубежом среди респондентов осталась практически неизменной (46% в 2014 году против 45% в 2018 году) и остается значительно ниже среднемирового показателя 57%. Однако для респондентов моложе 30 лет этот показатель такой же, как и среднемировой, а среди специалистов в сфере IT — до 65%. «Граница» в 50% желающих работать за рубежом находится в секторе «наука и исследования» — в сфере инженерных исследований, консалтинга, услуг, СМИ, здравоохранения и права желающих работать за пределами РФ менее 50%, особенно показательно только 39% из них в сфере финансов и аудита.
Показательно влияние событий 2014-2016 гг. на мотивацию трудовой эмиграции: если в 2014 г. наиболее популярным было «получение трудового опыта», то в 2018 г. — «повышение заработной платы»: это вполне очевидное влияние ослабления рубля. Кроме того, важный тренд для Российской Федерации-усиление карьерной мотивации. В мире «зарплатная» и «Карьерная» мотивации пользуются средней популярностью. Культурные аспекты эмиграции также теряют значение в России. Большинство из тех, кто уже уехал (предсказуемо-в Украину, Беларусь, Казахстан, затем Германию, Израиль, Швейцарию, Францию, США, Бельгию и Великобританию) не хотят возвращаться (за исключением Израиля, где настроение для возвращения велико). Особой проблемой российского рынка является очень высокая тенденция к миграции «цифровых талантов»: в будущем цифровизация России может замедлиться из-за оттока кадров, говорится в исследовании.
В свою очередь, Россия привлекательна для миграции из-за рубежа, в том числе из-за возможностей в IT и цифровой сфере. Однако это скорее региональный, чем глобальный центр притяжения, который растет: BCG и сетевые расчеты показывают рост России в рейтинге стран, привлекательных для миграции, с 30-го места в 2014 году до 25-го в 2018 году (выше, чем Ирландия, Аргентина и Польша, уступают Бразилии, Южной Корее, Кипру и Финляндии). Москва поднялась в Рейтинге с 48 — го на 37-е место-она менее привлекательна, чем американские и европейские мегаполисы, но более популярна, чем Пекин, Куала-Лумпур, Стамбул, Шанхай и Тель-Авив. Россия как региональный миграционный аттрактор популярна среди граждан Средней Азии, Турции, Китая и балканских стран, сами по себе «цифровые таланты» не являются избыточными.
